NEWS ニュース一覧
白岩工業の最新情報を随時お届けいたします。
時代に即した内容も入れてまいりますので、是非ご覧ください。
令和7年度 白岩工業入社式および辞令交付式を執り行いました！
4月1日（火）に入社式を執り行い、新規学卒者8名が入社いたしました。また、同日に取締役就任式、昇進昇格者への辞令交付式も実施いたしました。 白岩工業入社式 施工管理職へ7名、成田事業所 照明課へ1名が入社しました 取締役就任式 白岩 大地 経営企画部長 兼 人事・総務部長が取締役に就任しました 昇進昇格辞令交付式 入社式は …
【2026年卒】内定承諾者が6名になりました！
3月も中旬に差し掛かり、桜の予感がする暖かい季節になってきましたね。 就職活動にも変化が出てきた方が多いのではないでしょうか。 現在、就職活動を始めたての方、始めてしばらく経つけどもまだまだ業界選定、企業選定が定まらない方、既に内定を貰っている方、多くの方が一番迷ってくる時期がこの３月ですね。 さて、白岩工業では現時点（2025年3月13日）で内定承諾 …
【2026年卒】マイナビ社が主催する「建築・土木系学生のための就職EXPO」へ参加しました！
3月1日(土)にマイナビ社が主催する「建築・土木系学生のための就職EXPO」へ参加しました！ 就活解禁日より早速、当社ブースへ足を運んでくださった学生の皆さん、 ありがとうございました！お陰様で26卒の採用倍率も過去最高を更新する勢いです！ 春の日差しもあり、日中には気温もかなり上がり良い天気となりました。採用担当含み学生さんも何名か花粉症 …
カジマメカトロエンジニアリング株式会社さまと育成に関する意見交換会を実施いたしました！
2月14日午後に、カジマメカトロエンジニアリング株式会社さまと育成に関する意見交換会を白岩工業本社で実施いたしました。 今回カジマメカトロエンジニアリング株式会社さまより、取締役執行役員 川越事業所長 施工技術本部長 前川さま、経営企画部 企画管理グループ 課長 蔵田さま、経営企画部 企画管理グループ 係長 佐藤さまにお越しいただきました。 貴重なお時間をい …
【2026年卒】キャリア・ナビゲーション社が主催する「土木CAREER MEETUPカンファレンス」へ参加しました！
2月11日（火）TKPガーデンシティPREMIUM池袋にてキャリア・ナビゲーション社主催の「土木CAREER MEETUPカンファレンス」へ参加しました！ 今回は各回2名ほどでの個別説明会を計14回実施する形式のイベントでした！ 今回の合同企業説明会は土木学生対象のイベントということもあり、「建設業の業界構造」「ゼネコンとサブコンの違い」「施 …
「採用と教育」をテーマにカジマ・リノベイト株式会社さまと意見交換会を実施いたしました
1月30日午後に、カジマ・リノベイト株式会社さまと白岩工業にて「採用と教育」をテーマに意見交換会を弊社で実施いたしました。 今回カジマ・リノベイト株式会社さまより取締役施工本部副本部長・北川さま、取締役施工本部副本部長・鐘ケ江さま、事務部次長・国近さま、事務部課長代理・齋藤さまにお越しいただきました。貴重なお時間をいただき誠にありがとうございました！ …
令和7年1月21日の福島民報日刊にて白岩工業から受験生へのメッセージを掲載いたしました！
1月21日の福島民報日刊にて当社から受験生へのメッセージを掲載いたしました。今回の掲載にあたっては、当社代表取締役会長 白岩 正通が福島県出身であり、過去にも福島民報へ当社が掲載されたつながりから今回の掲載に至りました！ 祝・福島卒弁民報（令和７年１月21日掲載） 今回は福島民報内での「祝・福島卒弁民報」という受験や卒業を控えた高校３年生へ向 …
令和7年白岩グループ新年会を1月19日に執り行いました！
1月19日に令和7年白岩グループ新年会を開催いたしました。 当日はご来賓、社員、協力会社の皆様、総勢300名が一堂に会し、盛大に開催することができました！ 白岩グループでは毎年、社員、協力会社の皆様に対する日頃の感謝やコミュニケーションの活発化、そして今年一年の白岩グループや社員、社員のご家族の方の健康と活躍を祈念して新年会を実施しております。 …
令和7年 新年のご挨拶
明けましておめでとうございます。 旧年中は大変お世話になり、また、弊社リクルートサイトを閲覧いただきまして誠にありがとうございました。 本年もニュースやブログなどの更新を通じて、就職活動に励む皆様のお役に立てるよう努めてまいります。 2024年の仕事納め、そして2025年の仕事始めとなる1月6日の朝礼では、社長より年頭の挨拶をいただきました。 兼 …
新入社員半年後研修を実施しました！
12月9日（月）～11日（水）までの3日間、新入社員半年後研修を実施し、今年度は例年以上に専門性の高い研修を実施いたしました。 当社は採用と教育で日本一のサブコンを目指し、内定者フォローから入社後の研修に加え、現場配属後の教育体制を入れております。また、若手社員への日々のフォローにて仕事の中での不安の解消も行っており、そのような取り組みの結果、採用倍率は2 …
