白岩工業の半年後研修をご紹介！入社から半年を振り返り、「スキル×人間性」を兼ね備えた人材へ成長しよう！
2022年11月14日（月）～18日（金）の1週間にわたり、新入社員の半年後研修を実施しました！
今回の記事では、その様子をお伝えするとともに、白岩工業の半年後研修への取り組みをご紹介していきます！
現場配属からおよそ5カ月経ったタイミングで実施される半年後研修。その目的や研修内容についても触れていきますので、ぜひご一読ください！
11月14日（月）～18日（金）の1週間にわたり、半年後研修を実施しました！
半年後研修の目的
多くの企業では、新入社員が配属されてからしばらく経ち、ある程度実務を経験した後に半年後研修（フォローアップ研修や若手研修などと呼ばれることもあります）を実施しています。
一般的に半年後研修の目的は、実務を通じて自分が経験したことや成功・失敗体験などを振り返り、そこから学びを得ることや、仕事の中で生じた不安や悩みの解決、今後の目標や課題の確認などといったものがあります。
そして白岩工業においても、半年後研修を実施しています。
私たちは新入社員に対し、「スキル×人間性」を兼ね備えた人材に本気でなって欲しいと考えており、その実現のために研修にも力を入れて社員の成長を全力でサポートしています。
新入社員の成長へのモチベーションを上げるためには、「ありきたりな研修」だけでは難しく、それでは会社にとって欲しい人物像へは導くことができません。
そこで白岩工業では「スキル×人間性×モチベ」の公式で研修を組んでいます。
先に挙げた一般的な半年後研修の内容も、この公式に当てはめて研修内容を練ることで、各研修の目標・目的が明確になります。
「なぜこの研修をやるか」、「この研修の目的は何か」ということを意識するだけで、研修の効果や学んだとの身につき方は変わると考えています。
白岩工業の半年後研修
それでは、白岩工業の半年後研修ではどのようなことをやっているのか、具体的な取り組みを紹介していきます！
社長訓話（人間性×モチベ）
社長のお話される内容は、どれも大切なことが多く、ここでは語り尽くせません！
皆さん熱心に社長のお話を聞いています
役員訓話（人間性×モチベ）
役員の方々より、激励の言葉をいただきます。
土木部研修（スキル）
日々の業務で学んだことの復習や、各々の現場における作業内容などを共有したりします。
新入社員がこれからさらにステップアップするためのスキル的な内容や演習、業務における疑問解消のための質疑応答などを行います。
現場見学会（スキル×モチベ）
他の新入社員が配属されている大型現場の見学に行きます。
新入社員はまだ1つの現場しか経験したことがないため、他現場ではどのように品質管理や安全管理、マネジメントを行っているかを学んでもらいます。
また、お互いの現場を見学し合うことで、自分が配属されている現場では自らが同期を案内することになり、見学側は同期が実際に学んでいることや案内をしてくれている様子を見ることで良い刺激にもなりますね。
現場社員より工事概要などの説明を受けています
各現場における品質や安全管理のための取り組みなども教えていただきました！
安全環境部研修（スキル）
現場で最も大切な「安全」をさらに意識する目的があります。
今年はお得意先様である、戸田建設株式会社様の松戸工作所にて体感研修も実施しました！
コミュニケーション・文章表現研修（人間性）
社会人として、できて当たり前のことを再認識してもらう目的があります。
来年の4月には後輩ができることも視野に入れ、良い関係づくりや後輩の教育にも役立ててもらいたいですね。
経営理念・会社方針説明（人間性×モチベ）
新入社員研修の際にも行いましたが、半年後研修でも再度実施します。
白岩工業では、社員の経営理念と会社方針への理解・共感が今後の会社の発展にとって大切なものであるという考えから、新入社員もこの2つへの理解を深めてもらうため、再度この研修を行い、これから目指すべき方向性を再認識してもらう目的があります。
そして、目指すべき方向性や目標と照らし合わせて自分を見つめ直し、自身の目標や課題を再確認してもらいます。
現場上長からのフィードバック（人間性×モチベ）
事前に人事担当者から各現場上長へ書面にて新入社員に関するヒアリングを実施し、その内容を本人たちへ伝えます。
普段なかなか面と向かって伝えられない新入社員への誉め言葉や、今後期待することなどを文章で本人へ伝えることで、上長が自分をどのように見ているのか、今後どのように成長していって欲しいと思っているか知ることができます。
研修終了前面談（人間性×モチベ）
半年後研修最終日に人事担当者と面談を行います。
日々の現場仕事では答えが見つからない疑問に対して、本人にとって一番良い提案・解決をしていきます。
内定者の頃から知っている人事だからこそ、その子の性格などをよく理解しており、本人にとっての最善策を提示することができます。
1人当たりの面談時間は5分を予定していましたが、なんだかんだ15分ほど話してしまうこともあります。（笑）
今年の半年後研修の様子
今年の半年後研修は11月14日（月）～18日（金）の1週間にわたり実施しました！
現場に出てから約５カ月が経ち、沢山のことを学び経験してきたのでしょうか。新入社員の皆さんが入社時に比べて一回りも二回りも成長したように見えました！
研修では現場で経験したことをお互いに共有したり、業務中に生じた疑問を研修担当者に積極的に質問したりするなど、実務を経験したからこそできる議論が活発に行われていました！
休憩中には同期や本社社員と和気あいあいと雑談する様子もあり、やはり新入社員が本社にいると普段よりも雰囲気が明るくなりますね！
皆さん1週間お疲れ様でした。
半年後研修をもって本社研修は全て終了となります。引き続き現場でも頑張ってください！
1週間お疲れ様でした！これからも頑張ってください！
